2009年 07月 27日
やはり人づくり
知的財産の重要性が広く認識されるようになりました。企業、大学での知的財産管理への取組も以前とは大きく変化しています。企業のM&Aの中での知的財産マネジメントも重要です。そのマネジメントに取り組む人材育成への認識も高めなければなりません。権利取得の手続、ライセンスにおける評価対応など具体的に求められる能力は実務的なものです。その実務的なもの、目の前の詳細な手続だけに目がいってしまうと、マネジメントとはいえないことになります。広くジャパンブランド、企業のコーポレートブランド、事業ブランド、製品ブランドとそれらの育成、維持を念頭におくことができる人材が必要です。ブランドの維持のためには、厳しい戦いが必要とされることもありますから。
文化財のマネジメントでも同じですね。地域での文化継承には、やはり人材育成ということで、里づくりというコンセプトでいろいろな地域での人材取り組みが行われています。文化を継承するとともに新しい時代を築くには、小中教育も必要です。そのような人づくりのため、小中教育でも社会とのつながる力の育成が、地域の願いとなります。
文化財のマネジメントでも同じですね。地域での文化継承には、やはり人材育成ということで、里づくりというコンセプトでいろいろな地域での人材取り組みが行われています。文化を継承するとともに新しい時代を築くには、小中教育も必要です。そのような人づくりのため、小中教育でも社会とのつながる力の育成が、地域の願いとなります。
by saikilab
| 2009-07-27 06:38
| 知的財産マネジメント